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REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ficha

Boletín Boletín Oficial del Estado Número [ Solo para usuarios ] de [ Solo para usuarios ] 
Sección I. DISPOSICIONES GENERALES 
Órgano emisor MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 
Número de disposición 1/1995 
Fecha de entrada en vigor [ Solo para usuarios ] 
Tipo de norma REAL DECRETO LEGISLATIVO 
Estado NORMA DEROGADA, con fecha 13 de noviembre de 2015 , Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 
Tipo de legislación Legislacion Frecuente Laboral Refundido 
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Indice

Extracto del documento solicitado

Artículo único.   

Se...(Demo)

DISPOSICIONES FINALES   

 

...(Demo)
D.F. Única.   

El presente Real Decreto...(Demo)

ANEXO. Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

   

TITULO I. De la relación individual de trabajo   

 

...(Demo)

CAPITULO I Disposiciones generales   

 

...(Demo)

SECCIÓN 1.ª AMBITO Y FUENTES   

 

...(Demo)
Artículo 1. Ámbito de aplicación.   

1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las...(Demo)

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.   

1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

a) La del personal de alta...(Demo)

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.   

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios...(Demo)

SECCIÓN 2.ª DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS   

 

...(Demo)
Artículo 4. Derechos laborales.    Mostrar Redacciones 

1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 5. Deberes laborales.   

Los trabajadores tienen como deberes...(Demo)

SECCIÓN 3.ª ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO   

 

...(Demo)
Artículo 6. Trabajo de los menores.   

1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis...(Demo)

Artículo 7. Capacidad para contratar.   

Podrán contratar la prestación de su trabajo:

a) Quienes...(Demo)

Artículo 8. Forma del contrato.    Mostrar Redacciones 

1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

2. Deberán constar por escrito los...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 9. Validez del contrato.   

1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste...(Demo)

SECCIÓN 4.ª MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO   

 

...(Demo)
Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.   

1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus...(Demo)

Artículo 11. Contratos formativos.    Mostrar Redacciones 

1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos...(Demo)

Ultima actualización publicada el 27 de julio de 2013, en vigor a partir de 28 de julio de 2013
Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.    Mostrar Redacciones 

1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.

3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

 

4. El contrato a tiempo parcial...(Demo)

Ultima actualización publicada el 21 de diciembre de 2013, en vigor a partir de 22 de diciembre de 2013
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores
Artículo 13. Trabajo a distancia.    Mostrar Redacciones 

1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo   

 

...(Demo)

SECCIÓN 1.ª DURACIÓN DEL CONTRATO   

 

...(Demo)
Artículo 14. Período de prueba.    Mostrar Redacciones 

1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto...(Demo)

Ultima actualización publicada el 21 de diciembre de 2013, en vigor a partir de 22 de diciembre de 2013
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores
Artículo 15. Duración del contrato.    Mostrar Redacciones 

1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.

Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 16. Ingreso al trabajo.    Mostrar Redacciones 

Los empresarios están...(Demo)

Ultima actualización publicada el 17 de octubre de 2014, en vigor a partir de 17 de octubre de 2014
Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobacion de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia

SECCIÓN 2.ª DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO   

 

...(Demo)
Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.    Mostrar Redacciones 

1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de...(Demo)

Ultima actualización publicada el 18 de septiembre de 2010, en vigor a partir de 19 de septiembre de 2010
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.   

Sólo podrán realizarse registros sobre la...(Demo)

Artículo 19. Seguridad e higiene.   

1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.

2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e...(Demo)

Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.   

1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste...(Demo)

Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.   

1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena...(Demo)

SECCIÓN 3.ª CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO   

 

...(Demo)
Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.    Mostrar Redacciones 

1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.    Mostrar Redacciones 

1. El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 24. Ascensos.    Mostrar Redacciones 

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se...(Demo)

Ultima actualización publicada el 18 de septiembre de 2010, en vigor a partir de 19 de septiembre de 2010
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Artículo 25. Promoción económica.   

1. El trabajador, en función...(Demo)

SECCIÓN 4.ª SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALES   

 

...(Demo)
Artículo 26. Del salario.    Mostrar Redacciones 

1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el...(Demo)

Ultima actualización publicada el 18 de septiembre de 2010, en vigor a partir de 19 de septiembre de 2010
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.   

1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y...(Demo)

Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.    Mostrar Redacciones 

El empresario está obligado...(Demo)

Ultima actualización publicada el 6 de julio de 2002, en vigor a partir de 26 de julio de 2002
LEY 33/2002, de 5 de julio, de modificación del artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Artículo 29. Liquidación y pago.   

1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones...(Demo)

Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.   

Si el trabajador no pudiera...(Demo)

Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.   

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones...(Demo)

Artículo 32. Garantías del salario.    Mostrar Redacciones 

1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán...(Demo)

Ultima actualización publicada el 10 de julio de 2003, en vigor a partir de 1 de septiembre de 2004
LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal
Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial.    Mostrar Redacciones 

1. El Fondo de Garantía Salarial, Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.

A los anteriores efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un...(Demo)

Ultima actualización publicada el 26 de diciembre de 2013, en vigor a partir de 1 de enero de 2014
Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014

SECCIÓN 5.ª TIEMPO DE TRABAJO   

 

...(Demo)
Artículo 34. Jornada.    Mostrar Redacciones 

1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer ...(Demo)

Ultima actualización publicada el 21 de diciembre de 2013, en vigor a partir de 22 de diciembre de 2013
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores
Artículo 35. Horas extraordinarias.   

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en...(Demo)

Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.   

1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia...(Demo)

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.    Mostrar Redacciones 

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo,...(Demo)

Ultima actualización publicada el 29 de julio de 2015, en vigor a partir de 18 de agosto de 2015
Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificacion del sistema de proteccion a la infancia y a la adolescencia
Artículo 38. Vacaciones anuales.    Mostrar Redacciones 

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

CAPITULO III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo   

 

...(Demo)

SECCIÓN 1.ª MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA   

 

...(Demo)
Artículo 39. Movilidad funcional.    Mostrar Redacciones 

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

2. La...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 40. Movilidad geográfica.    Mostrar Redacciones 

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de...(Demo)

Ultima actualización publicada el 1 de marzo de 2014, en vigor a partir de 2 de marzo de 2014
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.    Mostrar Redacciones 

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carácter...(Demo)

Ultima actualización publicada el 1 de marzo de 2014, en vigor a partir de 2 de marzo de 2014
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social

SECCIÓN 2.ª GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO   

 

...(Demo)
Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios.    Mostrar Redacciones 

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha...(Demo)

Ultima actualización publicada el 27 de diciembre de 2012, en vigor a partir de 28 de diciembre de 2012
Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social
Artículo 43. Cesión de trabajadores.    Mostrar Redacciones 

1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo...(Demo)

Ultima actualización publicada el 30 de diciembre de 2006, en vigor a partir de 31 de diciembre de 2006
LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
Artículo 44. La sucesión de empresa.    Mostrar Redacciones 

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos...(Demo)

Ultima actualización publicada el 10 de julio de 2001, en vigor a partir de 11 de julio de 2001
LEY 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

SECCIÓN 3.ª SUSPENSIÓN DEL CONTRATO   

 

...(Demo)
Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión.    Mostrar Redacciones 

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas válidamente en el...(Demo)

Ultima actualización publicada el 23 de marzo de 2007, en vigor a partir de 24 de marzo de 2007
Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 46. Excedencias.    Mostrar Redacciones 

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en...(Demo)

Ultima actualización publicada el 23 de marzo de 2007, en vigor a partir de 24 de marzo de 2007
Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.    Mostrar Redacciones 

1. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios,...(Demo)

Ultima actualización publicada el 1 de marzo de 2014, en vigor a partir de 2 de marzo de 2014
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social
Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.    Mostrar Redacciones 

1. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del artículo 45 excepto en los señalados en los párrafos a) y b) del mismo apartado y artículo, en que se estará a lo pactado.

2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su...(Demo)

Ultima actualización publicada el 23 de marzo de 2007, en vigor a partir de 24 de marzo de 2007
Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.    Mostrar Redacciones 

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de octubre de 2009, en vigor a partir de 1 de enero de 2014
Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliacion de la duracion del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopcion o acogida

SECCIÓN 4.ª EXTINCIÓN DEL CONTRATO   

 

...(Demo)
Artículo 49. Extinción del contrato.    Mostrar Redacciones 

1. El contrato de trabajo se extinguirá:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.    Mostrar Redacciones 

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 51. Despido colectivo.    Mostrar Redacciones 

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el...(Demo)

Ultima actualización publicada el 1 de marzo de 2014, en vigor a partir de 2 de marzo de 2014
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.    Mostrar Redacciones 

El contrato podrá extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

b) Por falta de...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.    Mostrar Redacciones 

1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:

a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.

b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Cuando la...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 54. Despido disciplinario.    Mostrar Redacciones 

1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido...(Demo)

Ultima actualización publicada el 23 de marzo de 2007, en vigor a partir de 24 de marzo de 2007
Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.    Mostrar Redacciones 

1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán...(Demo)

Ultima actualización publicada el 23 de marzo de 2007, en vigor a partir de 24 de marzo de 2007
Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 56. Despido improcedente.    Mostrar Redacciones 

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 57. Pago por el Estado.    Mostrar Redacciones 

1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido...(Demo)

Ultima actualización publicada el 14 de julio de 2012, en vigor a partir de 15 de julio de 2012
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad

SECCIÓN 5.ª PROCEDIMIENTO CONCURSAL    Mostrar Redacciones 

Ultima actualización publicada el 10 de julio de 2003, en vigor a partir de 1 de septiembre de 2004
LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal
Artículo 57 bis. Procedimiento concursal    Mostrar Redacciones 

En caso de concurso,...(Demo)

Ultima actualización publicada el 10 de julio de 2003, en vigor a partir de 1 de septiembre de 2004
LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal

CAPITULO IV Faltas y sanciones de los trabajadores   

 

...(Demo)
Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.   

1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las...(Demo)

CAPITULO V Plazos de prescripción   

 

...(Demo)

SECCIÓN 1.ª PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO   

 

...(Demo)
Artículo 59. Prescripción y caducidad.   

1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

A estos efectos,...(Demo)

SECCIÓN 2.ª PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS   

 

...(Demo)
Artículo 60. Prescripción.   

1. Las infracciones cometidas por el...(Demo)

TITULO II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa   

 

...(Demo)

CAPITULO I Del derecho de representación colectiva   

 

...(Demo)
Artículo 61. Participación.   

De conformidad con lo...(Demo)

SECCIÓN 1.ª ORGANOS DE REPRESENTACIÓN   

 

...(Demo)
Artículo 62. Delegados de personal.   

1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan...(Demo)

Artículo 63. Comités de empresa.   

1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de...(Demo)

Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.    Mostrar Redacciones 

1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.

Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, el...(Demo)

Ultima actualización publicada el 17 de noviembre de 2007, en vigor a partir de 18 de noviembre de 2007
LEY 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario
Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional.    Mostrar Redacciones 

1. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus...(Demo)

Ultima actualización publicada el 17 de noviembre de 2007, en vigor a partir de 18 de noviembre de 2007
LEY 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario
Artículo 66. Composición.   

1. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la...(Demo)

Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.   

1. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las Administraciones públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus...(Demo)

Artículo 68. Garantías.   

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

a) Apertura de expediente...(Demo)

SECCIÓN 2.ª PROCEDIMIENTO ELECTORAL   

 

...(Demo)
Artículo 69. Elección.   

1. Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por todos los trabajadores mediante sufragio personal,...(Demo)

Artículo 70. Votación para delegados.   

En la elección para...(Demo)

Artículo 71. Elección para el comité de empresa.   

1. En las empresas de más de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.

Por convenio colectivo, y...(Demo)

Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.   

1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por...(Demo)

Artículo 73. Mesa electoral.   

1. En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de doscientos cincuenta...(Demo)

Artículo 74. Funciones de la mesa.   

1. Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, ésta, en el término de siete días, dará traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores.

La mesa electoral se...(Demo)

Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa.   

1. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.

El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral.

2. El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel serán de iguales características, en urnas cerradas.

3....(Demo)

Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral.   

1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en este artículo, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción competente.

2. Todos los que tengan interés legítimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho interés, podrán impugnar la elección, las decisiones que adopte la mesa, así como cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, fundándose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que...(Demo)

CAPITULO II Del derecho de reunión   

 

...(Demo)
Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.   

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo cuatro de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen...(Demo)

Artículo 78. Lugar de reunión.   

1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones...(Demo)

Artículo 79. Convocatoria.   

La convocatoria, con...(Demo)

Artículo 80. Votaciones.   

Cuando se someta a la asamblea...(Demo)

Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.    Mostrar Redacciones 

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus...(Demo)

Ultima actualización publicada el 30 de diciembre de 2006, en vigor a partir de 31 de diciembre de 2006
LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

TITULO III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos   

 

...(Demo)

CAPITULO I Disposiciones generales   

 

...(Demo)

SECCIÓN 1.ª NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS   

 

...(Demo)
Artículo 82. Concepto y eficacia.    Mostrar Redacciones 

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.

2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

3. Los Convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de...(Demo)

Ultima actualización publicada el 1 de marzo de 2014, en vigor a partir de 2 de marzo de 2014
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social
Artículo 83. Unidades de negociación.    Mostrar Redacciones 

1. Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes...(Demo)

Ultima actualización publicada el 11 de junio de 2011, en vigor a partir de 12 de junio de 2011
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva
Artículo 84. Concurrencia.    Mostrar Redacciones 

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

2. La regulación de las...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 85. Contenido.    Mostrar Redacciones 

1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 86. Vigencia.    Mostrar Redacciones 

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

SECCIÓN 2.ª LEGITIMACIÓN   

 

...(Demo)
Artículo 87. Legitimación.    Mostrar Redacciones 

1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando...(Demo)

Ultima actualización publicada el 11 de junio de 2011, en vigor a partir de 12 de junio de 2011
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva
Artículo 88. Comisión negociadora.    Mostrar Redacciones 

1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisión negociadora se efectuará con respeto al derecho de todos los legitimados según el artículo anterior y en proporción a su representatividad.

2. La...(Demo)

Ultima actualización publicada el 11 de junio de 2011, en vigor a partir de 12 de junio de 2011
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva

CAPITULO II Procedimiento   

 

...(Demo)

SECCIÓN 1.ª TRAMITACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN   

 

...(Demo)
Artículo 89. Tramitación.    Mostrar Redacciones 

1. La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 90. Validez.    Mostrar Redacciones 

1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad.

2. Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Artículo 91. Aplicación e interpretación del convenio colectivo.    Mostrar Redacciones 

1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción competente, el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos...(Demo)

Ultima actualización publicada el 11 de junio de 2011, en vigor a partir de 12 de junio de 2011
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva

SECCIÓN 2.ª ADHESIÓN Y EXTENSIÓN   

 

...(Demo)
Artículo 92. Adhesión y extensión.    Mostrar Redacciones 

1. En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 1999, en vigor a partir de 7 de octubre de 1999
LEY 24/1999, de 6 de julio, por la que se modifica el artículo 92.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, referido a la extensión de convenios colectivos

TITULO IV. Infracciones laborales    Mostrar Redacciones 

(Derogado)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 8 de agosto de 2000, en vigor a partir de 1 de enero de 2001
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social

CAPITULO I Disposiciones generales    Mostrar Redacciones 

(Derogado)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 8 de agosto de 2000, en vigor a partir de 1 de enero de 2001
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 93. Concepto.    Mostrar Redacciones 

(Derogado)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 8 de agosto de 2000, en vigor a partir de 1 de enero de 2001
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 94. Infracciones leves.    Mostrar Redacciones 

(Derogado)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 8 de agosto de 2000, en vigor a partir de 1 de enero de 2001
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 95. Infracciones graves.    Mostrar Redacciones 

(Derogado)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 8 de agosto de 2000, en vigor a partir de 1 de enero de 2001
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 96. Infracciones muy graves.    Mostrar Redacciones 

(Derogado)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 8 de agosto de 2000, en vigor a partir de 1 de enero de 2001
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social

CAPITULO II Derecho supletorio    Mostrar Redacciones 

(Derogado)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 8 de agosto de 2000, en vigor a partir de 1 de enero de 2001
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 97. Sanciones.    Mostrar Redacciones 

(Derogado)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 8 de agosto de 2000, en vigor a partir de 1 de enero de 2001
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social

DISPOSICIONES ADICIONALES   

 

...(Demo)
D.A. 1ª. Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas y de aprendizaje.    Mostrar Redacciones 

(Derogada)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 30 de diciembre de 1997, en vigor a partir de 30 de diciembre de 1997
Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida
D.A. 2ª. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos.    Mostrar Redacciones 

1. Las empresas que celebren contratos en prácticas con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una...(Demo)

Ultima actualización publicada el 30 de diciembre de 2006, en vigor a partir de 31 de diciembre de 2006
LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
D.A. 3ª. Programas de fomento del empleo.    Mostrar Redacciones 

(Derogada)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 30 de diciembre de 1997, en vigor a partir de 30 de diciembre de 1997
Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida
D.A. 4ª. Conceptos retributivos.   

Las modificaciones introducidas por la presente...(Demo)

D.A. 5ª. Personal de alta dirección.   

Las...(Demo)

D.A. 6ª. Representación institucional de los empresarios.   

A efectos de ostentar representación institucional en defensa de intereses generales de los empresarios...(Demo)

D.A. 7ª. Regulación de condiciones por rama de actividad.   

La regulación de condiciones de trabajo por...(Demo)

D.A. 8ª. Código de Trabajo.   

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y...(Demo)

D.A. 9ª. Anticipos reintegrables.   

Los anticipos...(Demo)

D.A. 10ª. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.    Mostrar Redacciones 

Se entenderán nulas y sin...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
D.A. 11ª. Acreditación de la capacidad representativa.   

A los efectos de expedición de las...(Demo)

D.A. 12ª. Preavisos.   

El Gobierno podrá reducir el plazo...(Demo)

D.A. 13ª. Solución no judicial de conflictos.   

En el supuesto de que, aun no habiéndose...(Demo)

D.A. 14ª. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.    Mostrar Redacciones 

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en la situación de excedencia a que se refiere el...(Demo)

Ultima actualización publicada el 6 de noviembre de 1999, en vigor a partir de 7 de noviembre de 1999
LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
D.A. 15ª. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas.     Mostrar Redacciones 

1. Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados y en el artículo 15.5 sobre límites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtirá efectos en el...(Demo)

Ultima actualización publicada el 18 de septiembre de 2010, en vigor a partir de 19 de septiembre de 2010
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
D.A. 16ª.     Mostrar Redacciones 

(Derogada)

...(Demo)
Ultima actualización publicada el 30 de diciembre de 2006, en vigor a partir de 31 de diciembre de 2006
LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
D.A. 17ª. Discrepancias en materia de conciliación.    Mostrar Redacciones 

Las discrepancias que surjan entre...(Demo)

Ultima actualización publicada el 11 de octubre de 2011, en vigor a partir de 11 de diciembre de 2011
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social
D.A. 18ª. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.    Mostrar Redacciones 

1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en...(Demo)

Ultima actualización publicada el 23 de marzo de 2007, en vigor a partir de 24 de marzo de 2007
Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
D.A. 19ª. Contratos para la formación y el aprendizaje.    Mostrar Redacciones 

1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, así como otros proyectos...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
D.A. 20ª. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.    Mostrar Redacciones 

El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
D.A. 21ª.    Mostrar Redacciones 

Lo previsto en el artículo 47...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
D.A. 22ª. Consideración de víctimas del terrorismo a efectos laborales.    Mostrar Redacciones 

Se consideran incluidas a...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

DISPOSICIONES TRANSITORIAS   

 

...(Demo)
D.T. 1ª. Contratos de aprendizaje.   

No obstante lo dispuesto en el artículo...(Demo)

D.T. 2ª. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993.   

Los contratos en prácticas, para la...(Demo)

D.T. 3ª. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994.   

Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados...(Demo)

D.T. 4ª. Vigencia de disposiciones reglamentarias.   

En todo lo que no se oponga a lo...(Demo)

D.T. 5ª. Vigencia de normas sobre jornada y descansos.   

Quedan vigentes hasta el 12...(Demo)

D.T. 6ª. Ordenanzas de Trabajo.   

Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previstos en el artículo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia,...(Demo)

D.T. 7ª. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.   

Toda extinción de la relación laboral...(Demo)

D.T. 8ª. Elecciones a representantes de los trabajadores.   

1. Las elecciones para renovar la representación de los trabajadores, elegida en el último período de cómputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrán celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de septiembre de 1994, prorrogándose...(Demo)

D.T. 9ª. Participación institucional.   

El plazo de tres años...(Demo)

D.T. 10ª. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.   

A quienes en 1 de enero de...(Demo)

D.T. 11ª. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril de 1995.   

Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de...(Demo)

D.T. 12ª. Régimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilación parcial y del contrato de relevo.    Mostrar Redacciones 

El nuevo régimen legal del contrato...(Demo)

Ultima actualización publicada el 5 de diciembre de 2007, en vigor a partir de 1 de enero de 2008
LEY 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social
D.T. 13ª. Indemnización por finalización de contrato temporal.    Mostrar Redacciones 

La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal...(Demo)

Ultima actualización publicada el 18 de septiembre de 2010, en vigor a partir de 19 de septiembre de 2010
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

DISPOSICIONES DEROGATORIAS   

 

...(Demo)

D.DT. Única.

   

Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expresamente:

a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada máxima legal en cuarenta horas, y de las...(Demo)

DISPOSICIONES FINALES   

 

...(Demo)
D.F. 1ª. Trabajo por cuenta propia.   

El trabajo...(Demo)

D.F. 2ª. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.    Mostrar Redacciones 

1. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como órgano colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carácter tripartito y...(Demo)

Ultima actualización publicada el 7 de julio de 2012, en vigor a partir de 8 de julio de 2012
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
D.F. 3ª. Normas de aplicación del Título II.   

El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones...(Demo)

D.F. 4ª. Tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial.   

El tipo de...(Demo)

D.F. 5ª. Disposiciones de desarrollo.   

El...(Demo)